Skuteczna rekrutacja bez przeciągania terminów — opis współpracy

http://www.fallwork.pl/

Uzupełnianie etatów często to nie jednorazowe działanie, tylko ciągły proces, w którym kluczowe bywa dopasowanie. Gdy kandydaci wybierają, wtedy nie wystarcza samo „zbieranie CV”. Potrzebny jest spójna metodyka od startu do wdrożenia.

W takim podejściu kluczowe pozostaje doprecyzowanie oczekiwań, gdyż to w tym punkcie ujawniają się najczęstsze błędy. Gdy kryteria są „z gumy”, wtedy decyzja się rozmywa.

Etapy współpracy

W pierwszym kroku porządkuje się kryteria: umiejętności techniczne oraz styl działania. Potem ustawia się kanały pozyskania, żeby unikać przypadkowości. Dalsza część to weryfikacja w oparciu o realne zadania.

Ocena jakości zgłoszeń

Stabilność zatrudnienia rośnie nie z ilości rozmów, lecz właściwej weryfikacji w odniesieniu do zadań stanowiska. To właśnie tutaj robi różnicę uporządkowanie kroków.

Co zyskuje firma

Najczęściej chodzi o trzy rzeczy: mniej pustych etatów, większa stabilność, oraz mniej kosztów ukrytych. Jeżeli etapy są czytelne, wtedy mniej jest wahań, a kandydaci rozumieją oczekiwania.

W tym opisie Agencja pracy opisuje uporządkowane działania, jakie pomagają utrzymać jakość.

Kiedy warto

Często sprawdza się w okresie zmian: nowe projekty lub braki kadrowe. To również sensowny wybór, gdy ważna jest poufność a jednocześnie liczy się tempo.

+Tekst Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/